Le 24 janvier 2012 au Château des Comtes de Challes, 10 salariés d’entreprise d’insertion ayant validé leur parcours « Passeport Emploi » se sont vus remettre leur reconnaissance par M. Christophe MIRMAND, Préfet de la Savoie, Mme Christiane BRUNET, Conseillère générale déléguée Cohésion sociale au Conseil général de la Savoie, Mme Christelle FAVETTA SIEYES, Présidente de la CGPME Savoie, en présence des partenaires de l’action, des entreprises d’insertion et des membres du jury.
Le projet « Passeport Emploi » est né des constats suivants : les PME rencontrent des difficultés pour recruter des candidats de bas niveaux de qualification alors que ces mêmes candidats, avec un savoir-être et une forte motivation, ne trouvent pas d’emploi.
L’idée a été de créer une démarche expérimentale dont l’aboutissement est la validation et l’acquisition d’une reconnaissance appelée « Passeport emploi ».
Le projet regroupe différents partenaires. Il est piloté par la CGPME Savoie, soutenu par le Conseil général de la Savoie, la DIRECCTE UT73 et Pôle Emploi. Les entreprises d’insertion du département et d’autres entreprises adhérentes CGPME ont également apporté une large contribution.
Le « Passeport Emploi » est une reconnaissance attribuée par un jury spécifique à des salariés d’entreprise d’insertion, qui ont prouvé leur motivation à travailler et qui ont acquis des capacités d’adaptation permettant d’intégrer une entreprise classique. « Diplôme du savoir-être », il donne une chance supplémentaire de décrocher un emploi à des personnes de bas niveau de qualification. Il traduit l’employabilité de son détenteur car il certifie qu’il a les compétences génériques identifiées comme primordiales pour des futurs employeurs. C’est aussi un outil de recrutement qui permet au chef d’entreprise de mieux cibler les candidats à l’embauche.
Le « Passeport Emploi » est une démarche locale et ce concept est innovant car il va à l’encontre des pratiques de recrutement habituel où le diplôme du savoir faire est roi.
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